倾听伙伴声音,共创企业未来,这波操作必须赞

近日，专注于高端不动产业务的丽兹行迎来了15周年庆，在庆典上，丽兹行颁布了近30个奖项，其中“价值共创奖”的颁布，将现场气氛推向高潮。

“价值共创奖”是丽兹行面向全体员工，评选出为公司提出有效建议，且建议被采纳并推动实施的一个奖项，2020年可以说是丽兹行“价值共创奖”元年，本次有三位丽兹员工获奖。

他叫杜兵，是丽兹行的一位经理。自丽兹行开启内部建议通道后，他积极提建议，提出新型竞聘管理者方案的建议，受到丽兹行高层的重视，并在6月推动落地，丽兹行一直专注于内部人才的培养，新的竞聘方案更加公开透明，给员工一个充分展示自我及相互学习的良好平台，还能帮丽兹行更加高效地选出优秀人才。

“价值共创奖”三位获得者

她叫宋婷，是丽兹行顶豪员工。她在进行满意度调研采访时，提出了关于店面配置调整的建议，目前她的建议已经被采纳并开始实行，帮助公司优化标准、帮助伙伴工作提效，员工的建议好，丽兹行行动的快，让更多伙伴享受优质办公环境和条件，充分显示了丽兹行对伙伴的重视和企业担当。

他叫王凯，是丽兹行顶豪员工。在接受满意度调研访谈过程中，他向公司提出了关于增加反馈机制的建议，王凯提出的建议，已经被采纳，并进行有序规划，企业与伙伴的同心、信息的透明，使公司上下一心，效率更高，共创价值。

丽兹行“价值共创奖”三位获奖者虽然提出的建议不同，但他们提出的建议都是为了促进丽兹行更好的发展，丽兹行用开放和积极的态度面对组织发展中问题，在良好的开放的公司氛围下，丽兹员工切实将公司当成家，希望用自身行动让公司更好的行动和信念。

变则通、通则达，公司及个人都会在不同的阶段面对不同的问题和挑战，真正的勇者是勇于发现问题并进行完善、改正，公司和个人才能有更好的未来。丽兹行在用实际行动践行创新迭代的文化，相信丽兹行未来会更好！