房企裁员潮来临,有人还没复工就失业了
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在疫情黑天鹅影响下,房企裁员潮汹涌而来。
最近消息曝出,碧桂园裁员了30000人。龙头房企的裁员消息引发广泛关注,房企真的熬不住了?
对此,碧桂园内部人士表示,集团2019年员工数比上年末减少约2.9万人,其中2.5万人系转岗。
无独有偶,恒大变相裁员内部爆料出现。恒大员工在社交平台上透露,集团成立恒大宝,在地产集团抽调16000人。
恒大宝是什么呢?恒大新成立专门销售恒大产品的平台,包括房子、汽车等。
为何说是变相裁员?
因为按照恒大的规章制度,不服从公司调配中层及以上员工,免职五年不得提升,工资再定;普通员工给予2级工资处分。
一些员工可能要被迫去做专业不对口的工作,打破了人生职业规划,主动离职的话,恒大还可以少付一笔主动裁员经济赔偿。
陷入裁员潮的大房企不止这两家。华夏幸福3月份传出大规模裁员报道。
据21世纪经济报道:“传统业务的产业园区板块和房地产板块,是这轮裁员的重点。一位入司11年的老员工表示,这是他入职华夏幸福以来,公司最大规模的一次裁员。”
这次裁员核心出发点是“降费增效”。
华夏新房董秘表示,“每年都执行10%~15%基于业绩的人员调整”。目前该集团员工近一万人,可以测算出此次裁员人数达1000~1500人。有的员工还未到岗复工,就突然接到电话裁员通知。
房企裁员还有一个官方叫法为:人员结构优化。
许多房企通过组织架构和区域架构调整,解散或者合并区域公司等方式,“优化”了一批人员。
据时代周报,不仅万科和保利这样的龙头房企,还包括阳光城、旭辉、中梁、融信、蓝光发展、正荣等不同规模梯队的企业,都在进行架构调整,不可避免遇到人员调整优化。
这波房企裁员潮,保守估计波及了上万地产人。
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房企裁员之外,降薪、欠薪更为普遍。通过调岗、降薪、取消福利等,房企能减轻一点资金压力。
最早是2月27日,凯德集团宣布董事会和高管降薪,经理及以上级别员工冻结涨薪。
紧接着,四川小房企中迪禾邦被曝无力支付2020年1月和2月的工资,要求员工主动离职,并延期领取工资。
近日,绿地集团广东事业部员工调薪,按照原薪资6折发放,且免除全部福利。
图片来源:虎扑用户
奥园地产内部文件流出,显示从3月起至6月底,实行周末单休制度。从3月9日开始,延迟1个小时下班,并且要求自愿放弃加班工资。
还有的房企取消了员工住房与餐饮补贴,也算做变相降薪了。
所幸的是,这是部分企业应对疫情冲击的权益之策,不会蔓延成常态。
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房地产作为资金密集型行业,销售回款至关重要,保持财务健康也很重要。面临疫情考验,对于大房企来说,减员是降费增效,对于中小房企来说,是不得已而为之。
中小房企面临的更不止裁员的艰难。
融创孙宏斌说:“今年是洗牌年,并购机会远远超过以往任何一年”。通俗地讲,就是大鱼吃小鱼的一年,遇到困难的中小房企不得不卖资产自救,被大企业吃掉。
当然,也有经营不善的大房企,抛售资产。
其实,房企支出中,主要是土地、建安和融资等成本。薪酬支出不是经营支出的主流。
房企裁员潮,也不是肇始于今年。从去年陆陆续续就有房企裁员消息传出。
这是市场给我们的一个信号:当前世界经济从增量时代,转为存量竞争时代。
很多房企调整战略,从注重规模扩张,转换成重视经营。因此人员需求不再增多,区域合并动作频频,减员也就在情理之中。
这次疫情,加速了房企间的洗牌,也让一些地产人看清了现实:房地产水大鱼大的时代一去不复返了。
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- 编辑:王莎
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