关于广西人才培养方面的一些看法

这几年，广西取得了一些发展，但是同时也看到广西的发展还是受到很多限制的，有投入方面的，也有发展方向的，当然最重要的还是人才方面的问题。毕竟无论有多好的项目，多大的投资，最终还是要靠人去实施和落实。

目前广西的人才培养方面有什么欠缺呢？笔者分析主要有以下这些问题：

本地人才欠缺：在管理方面，广西本地人能够在各地发展起来的很少。虽然一些部门是由广西本地人才把持，但是这些人基本上没有得到太优秀的教育。大家可以看到，地市级层面，基本上没有一些受到过较高教育的熏陶，大部分都是在广西就读，然后在工作后再进行在职深造的。这种情况会导致本身人才的基础不够优良。笔者不是嘲讽本地的高校培养不出来优秀的人才，但现实情况就是一般优秀的高考生都会优先选择省外高校就读，而不愿意留在广西高校学习。大家可以看看，广西各个部门的管理者简历中，绝大部分广西人的第一学历都是在广西就读的，比如广西师范大学、广西民族大学、广西师范学院等，广西大学的相对都少一点。每年高考那么多考生，省外就读而选择回广西比较少。这就导致了真正有实力的愿意建设广西的人才减少了很多。

人才引进不足：为什么就读省外的人才不愿意回到广西发展呢？原因可能有几个，一是省外有更多的机会，无论是发展还是薪资方面，发达地区的吸引力更强；其次是广西可以选择的机会少，尤其是一些有发展的职位，没有关系都很难进入；另外就是广西的职位含金量较低，一些专业学生在广西没有可供选择的工作。有些高新技术的专业在广西都没有相似的专业，因此都没有办法回到广西就业。

宣传不够：广西这几年发展速度还是可以的，但是后劲不足，但是很多在外省的人才都不知道。广西要扩大在其他省份，尤其是校招，广西要组织相关的企事业单位进行招聘，对于适合广西发展的人才要提高扶持力度。

总体来说，重视人才，发挥人才的优势，给予人才发展的空间，这样才能让广西发展得更好。欢迎留言发表你的看法吧。

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