美芝股份72员工“兜底式增持” 2人亏损获全额补偿

　　听老板的话抄底，靠谱？这公司员工共72人次“兜底式增持”，仅2人次出现亏损，获全额补偿

　　又见A股老板“兜底式增持”倡议！

　　11月26日晚间，美芝股份公告，董事长李苏华倡议员工在一个月内增持公司股票，并承诺只要员工持股一年以上并仍在职，若产生亏损将由自己兜底补偿。

　　受此提振，美芝股份早盘高开高走，截至中午收盘，公司股价上涨4.38%。

　　加上此次倡议，李苏华近两年来已发起了三次“兜底式增持”。从前两次的效果来看，共有72人次的员工参与了前两次增持，增持总额超过了900万元，其中，仅有2人次出现了亏损。对此，李苏华依照承诺，补偿了员工相应亏损总共约1万余元。

　　再发“兜底式增持”倡议

　　11月26日晚间，美芝股份公告称，收到公司控股股东、实际控制人、董事长李苏华提交的《关于倡议全体员工增持股票的函》，并承诺 “凡在2019年11月27日至2019年12月17日期间净买入美芝股份股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因在前述期间买入公司股票产生的亏损，由本人予以补偿。”

图片来源：美芝股份公告

　　在上述利好消息推动下，美芝股份股价11月27日高开高走，截至午间收盘，公司股价上涨4.38%。

数据来源：Wind

　　截至2018年12月31日，美芝股份及全资子公司共有员工665人，公司员工平均薪酬为11.26万元/年。

　　对于补偿方式及资金来源，美芝股份在公告中表示，李苏华先生将以现金形式对员工因增持公司股票产生的亏损予以全额补偿，资金来源为自有资金，补偿金额也不存在最高金额限制。

　　对于此次兜底的风险，公司表示，李苏华倡议的鼓励员工增持公司股票计划增持时间较短、整体增持金额可控，公司认为李苏华具备承诺的偿还能力。

　　过去两次喊话均已兑现承诺

　　此次并非李苏华首次喊话为员工增持兜底。此前，李苏华已发出两次增持倡议，且两次均已经兑现了承诺，对部分增持股份亏损的员工进行了补偿。

　　2018年2月12日，李苏华向全体员工发出增持公司股票倡议书。倡议书发出后，共有49位员工以集中竞价的方式增持公司股票，累计增持公司股票数量为21.24万股，增持均价28.28元/股，增持总金额为600.57万元。截至2019年3月1日，符合补偿条件员工1人，持股数量1800股，需补偿金额2531.17元。

　　2018年9月10日，李苏华再次发出增持公司股票倡议书，共有23位员工以集中竞价的方式增持公司股票，累计增持公司股票数量为16.41万股，增持均价20.60元/股，增持总金额为338.12万元。截至2019年10月16日，符合补偿条件员工1人，持股数量2000股，需补偿金额8060元。

　　值得注意的是，李苏华轮番喊话员工增持，或与美芝股份近期股价表现低迷有关。截至11月26日，美芝股份报收17.82元，创下近三个月来的最低收盘价，年内累计跌幅接近15%。

　　美芝股份日K线图 数据来源：Wind(红色箭头处为前两次董事长发起“兜底增持”时点)

　　而前两次李苏华公开喊话的节点也都是在公司股价处在底部区域时。或许是受到董事长喊话信心的感染，两次喊话后公司股价短期内都出现了一波上涨趋势。

　　业绩下滑及大规模解禁或让股价承压

　　美芝股份于2017年3月上市，主营业务为建筑装饰工程的设计与施工，主要为交通运输机构、文化产业、金融地产、政府机构、大型总承包公司、高端星级酒店集团等大型客户，提供跨领域全方位的综合工程服务。

　　上市两年多以来，公司业绩均出现了不同程度的下滑。

　　2017年年报显示，美芝股份2017年实现归属于上市公司股东的净利润4245.73万元，同比下滑18.54%。

　　2018年年报显示，美芝股份2018年实现归属于上市公司股东的净利润2652.27万元，同比下滑37.53%。

　　2019年第三季度报告显示，美芝股份前三季度实现归属于上市公司股东的净利润2023.54万元，同比下滑30.03%。

　　美芝股份此次在发布董事长增持倡议公告的同时，还披露，截至2019年11月26日，李苏华共持有公司股份6203.90万股，占公司总股本的51.02%。其所持有公司股票累计质押股份数为4740.80万股，占其持有公司股份总数的76.42%。

　　除此之外，值得关注的是，由于上市期即将满三年，公司将在明年3月20日迎来大规模的限售股解禁，解禁数量为9120万股，而当前公司流动股总数为3040万股。解禁后，解禁股数量将占到解禁后总流通股的75%。

　　数据来源：Wind

　　从解禁股东明细来看，李苏华届时将有6200余万股解禁，当前参考总市值约为11亿元。