家居行业带薪休假有多远

7月31日，“带着爱顾家——致顾家人的一封信”经由过程微信发送到顾家全部员工，顾家家居董事长顾江生在信中颁布发表，一年一度的员工带薪休假周——“顾家周”再次封闭，8月1日-7日全员放假。这一事务激发遍及关心，并让人们满怀等候：家居行业尝试带薪休假不远了吗?
在这封信中，顾江生谈到设立顾家周的初衷：“顾家是一个推许‘家文化和爱’的企业，我们停顿顾家的每位家人都是这类文化的实际者和传送者，停顿巨匠可以或许在顾家周期间对顾家文化有更深的理解和体验，并在往后把这类文化传送给我们的用户。”以带薪年假的编制让员工体味企业文化，与顾家家文化的理念相契合，创意实足。
但是，这类企业“软文化”的传送，需求有壮大的“硬实力”作为支撑。北京商报记者体味到，顾家带薪休假的奉行，内部也经历了一个顺应调剂的过程。“顾家周”的最早提出是在2014年，可是首次奉行其实不幻想，不管在业内仍是在顾家公司内部均反映平平。正在广州休假的顾家家居副总裁刘宏向北京商报记者暗示：“去年我们尝试的时辰，良多任务人员都放不下任务，没有事前将本人的任务放置好，觉得休假就必定会迟误任务。”接收了去年的经历，顾家员工在往年顾家周开端之前，大多已放置好近期任务。顾家家居总公司则尝试轮休制，除少许值班人员仍处于任务形状外，其他人员均已在顾家周内休假。
带薪休假作为一项政策，至今未在全国正式尝试。家居企业大多是临盆、发卖一体化，发卖终端常常在节沐日最忙，避开节沐日带薪休假不管是歇息仍是出行都大无益处，但像顾家那样全员在一致时段放假其实不具有遍及可行性。正如北京家居行业协会常务副会长兼秘书长刘晨所说，带薪休假值得推许，但此刻对全部家居行业来说只是一种希冀，一种设法主张。“许多家居企业面临着临盆压力，加班加点任务其实良多见;人力成本不竭提高，带薪休假这类‘跑空车’的行动，更加显得奢靡。是以，带薪休假的奉行不克不及一刀切，还应当按照企业的理想需求来停止调剂。”北京家具行业协会副会长兼秘书长任淑芹则间接暗示，带薪休假仅是顾家家居的企业行动，其实不意味着外行业内可以奉行。如斯看来，家居行业享用带薪休假的福利还得靠企业去推动，离人们的平常生活生计还颇远。