2014年水泥行业薪酬现状
随着国家流动资产投资的延续放缓,水泥市场的需求从2011年开端走弱,市场供需冲突凸显,水泥代价不竭着落,行业效益也开端下滑,2012年全年及2013年上半年行业运转仍是低位盘桓,直到2013年下半年才开端泛起恢复性添加。虽然如斯,水泥产能过剩已经是不争的现实,这也进一步减轻了行业企业优越劣汰的过程。
不外,新型城镇化国家计谋会间接带动少量的水泥需求,这是水泥行业的可贵机缘。非论是从我国城镇化的滞后水平、生长空间仍是政策基调看,城镇化在此后很长一段时候乡村减速深切地推动。随着中国城镇化过程的推动,水泥企业能否捉住这千载难逢的机缘呢?众达朴信认为,水泥工业要完成由大变强,完成调剂转型的方针,关头在于培养一支高素质的人材部队,出格是培养一支素质高、手艺强、有前瞻性的手艺人材部队。但是,今朝水泥行业手艺人材部队全体水平不高,企业遍及具有专业手艺人材和高手艺人材充裕的成绩,其数目和质量均远远不克不及顺应行业生长需求,严重影响了水泥行业的延续安康生长和顺利转型。
1、行业全体薪酬水平协作力不强
一向以来,水泥行业受限于行业市场现状和行业浑家才构造的限制,全体薪酬水平一向处于全行业的中下流水平。按照众达朴信近日宣布的《2014年水泥行业薪酬调研陈述》显现,以总监层级岗位为例,年薪中位值水平在25-45万之前,个中发卖和研发总监绝对薪酬较高,年薪中位值超越38万。比拟于建材行业,水泥行业全体协作性也不强,建材行业总监层级年薪中位值超越45万。另外,行业部门司理和专业司理层级年薪规模别离为15-25万和9-16万,这部门层级人员不只是企业关头焦点人材,也是企业人材梯队的关头组成人员,他们的丧失对企业来说影响很大。按照数据显现,2014年上半年度,水泥行业部门司理和专业司理层级自动去职率别离超越30%和25%,这一比例也远远高于建材其他子行业。
2、行业人材构造不合理,以致自我优化坚苦重重
水泥行业作为保守建材行业,普通地处较为荒僻的山区或城镇郊区,虽然比来几年在手艺和环保等方面有了光明显显的行进,可是在人们的观念中依然有手艺含量低、任务景象差、生活生计条件艰辛的印象,加上比来几年来水泥行业产能过剩,部门企业经济效益下滑,在工资待遇方面临人材也落空吸收力。是以结业生大多不情愿进入水泥企业任务,许多水泥企业幼稚的手艺人材也具有丧失现象。虽然随着水泥工业大型化和自动化水平不竭提高,企业用工数目在较着增添,可是水泥行业人材部队的全体水平不容悲观。
一方面受行业本质和形状所限,水泥行业在学历组成和年齿组成方面与其他行业比拟都不具有优势,这很难顺应企业转型生长的需求。在新型干法水泥企业中,大部门是由本来的立窑企业生长而来,绝大部门员工是原有企业职工,有少部门经管和手艺人员是从头型干法水泥企业“挖掘”而来,从高校和社会聘请的高条理人材绝对较少。今朝水泥企业经管和手艺人员遍及具有学历条理低、常识才干掉队和年齿偏大等成绩,严重影响了企业经管和手艺水平的提高。
另外一方面水泥企业遍及具有手艺人材缺乏的理想成绩。受社会观念及大学扩招带来的影响,和水泥企业本身吸收力缺乏的启事,水泥企业难以聘请到高素质的普工和手艺工人,职业黉舍结业生间接空虚一线的手艺工人寥寥无几,他们更情愿处置其他行业。这就形成临盆一线贫乏较高条理的手艺工人,企业只能从社会聘请学历条理低、没有专业根本的人员空虚临盆一线。部门水泥企业工人操作水平达不到手艺要求,装备的自立维修实力差,一些装备大修使命只能包给专业部队停止。手艺工人水平对企业产物资量和经济效益形成较大影响,企业的自立立异才干大大着落。
从人力资本的角度来说,人材构造是一个行业或企业自我转型、冲破和立异的根本。互联网、金融等行业的不竭立异是和其学历高、年老化的人员构造是分不开的。水泥行业应当思虑若何搭建一个吸收和保留年老高素质团队的平台,虽然薪酬福利的协作性很难在短时候内提高,但员工关心,自立创业平台,明晰的授权系统、激励性大的奖励办法等等都有很大的优化空间,也许这才是水泥行业企业人力资本破局的关头点所在。
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- 编辑:王莎
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