家居企业二代不愿接班 木门品牌该如何传承?

“及至始皇，奋六世之余烈，振长策而御宇内。”或许很多人都将统一六国归功于秦始皇的雄才伟略，然而事实上没有秦穆公、孝惠文王等六代君主的励精图治，秦始皇一统天下的丰功伟业未必能够得以实现，这就是业绩传承的力量。放在木门行业来看，随着众多木门品牌的发展与崛起，不论是中国木门十佳品牌，还是中国木门十大品牌，其品牌想要壮大和长青，都离不开传承。这不仅是品牌生命力的延续，也是品牌理念的升华。2014年“中国木门十大品牌”不仅彰显了行业传承精神，这一精神在当前家居行业“传承接班”极度匮乏中，也显得尤为可贵。

家居企业二代不愿接班，木门品牌该如何传承?

 

2014年5月29日，媒体曾报道了80后小伙接手家族家具企业的新闻，却意料之外地在家居行业掀起了舆论浪潮。由此，家居企业二代不愿接班的消息也在业内渐渐浮出水面。在木门行业，随着80后、90后消费群体的逐渐崛起，家居界的“企二代”们也逐渐踏入这个行业圈。然而，由于80后、90后大都张扬个性，崇尚自主的精神生活，使得大部分“企二代”们不愿依靠家庭的天然优势，接过父辈的衣钵，他们渴望的是更大的话语权和决策权。

日前，在上周落幕的第32届名家具展上，这一话题也被产业论坛所拿出来讨论，为破解家具企业“二代不愿接班”的瓶颈，传统家具制造业重镇厚街出台了《关于推动家具产业提升发展进一步做强厚街实体经济的工作意见》，首次提出了要加快启动厚街家具企业二代“接班”的调研工作，统筹成立“厚街家具企业青年企业家协会”平台建设工作。据悉，这一工作以传承家具企业文化为宗旨，通过搭建青年企业家学习、交流、合作与发展平台，实现信息共享、事业共创和利益共获。这也为木门企业培养接班人，传承品牌使命提供了范本和方向。

中国木门十大品牌，以活动盛举显传承之势

诚然，有了协会的平台搭建，企业自身的共谋努力之外，行业的助推更是必不可少。由此，2014年“中国木门十佳品牌”则此传承重任，以行业发展为先导，彰显出以薪火为传承的力量。

2014年“中国木门十大品牌”“引领行业精神，弘扬品牌文化”，也体现了在行业发展过程中品牌传承，精神引导的重要性。木门行业自发展数十年以来，经过岁月的淘沙，不少企业都在行业的起伏发展中，沉淀出极具内涵和底蕴的木门品牌，这些品牌在激烈的市