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应对用工留工难陶瓷企业亦有招

  • 来源:互联网
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  • 2015-04-08
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近日,在走访中国建筑陶瓷产业基地多家陶瓷企业时,发现江西新明珠、江西鑫鼎陶瓷、江西东方王子陶瓷三家企业员工满员,而且员工情绪稳定、干劲十足,业界讨论的新兴产区企业用工、留人难问题并不突出。这些“个案”的典型做法,为新兴产业企业人力问题的解决提出了一些切实可行的办法,值得借鉴。 
     
  新明珠:不拘一域实行跨省高薪纳才 
     
  作为“建陶航母”的新明珠在招工用人方面首先考虑的是员工的流动性问题。由于本地员工流动量大,他们采取了高薪从周边省份广纳贤才的办法,减少了企业员工的流动量,从而提高了企业的生产效率。据江西新明珠人力资源部经理高飞介绍,新明珠自投产以来已有员工近千人,预计总共需要劳动力上万人。他们还从湖北、湖南、广东等地招聘大量的技术管理方面的人才,从而解决了企业在用工方面存在的一些问题。 
     
  鑫鼎陶瓷:多管齐下只为员工满意 
     
  江西鑫鼎陶瓷是一条生产线同时生产两种不同花色的企业,这也是目前我国第二条同时采用双色印花的生产线。目前,鑫鼎陶瓷已有员工近300人,主要都是来自周边县市的农民,但鑫鼎也不能避免劳动力流动量大的问题,在这一问题上,江西鑫鼎陶瓷有限公司总经理丁文贵解释说,由于目前经营状况还不错,公司职工的待遇也相对不错,普通员工的工资一般都在1200左右。另外我们公司还制定了考核规定,员工的工资靠记件来提高员工的劳动积极性。在生活方面,我们也是从员工角度考虑,每日都有工作餐,并在周边乡镇都有专车接送员工上下班。规范化的管理产生了不小吸引力,所以我们公司的员工流动量不是很大。东方王子陶瓷:人文关怀从细节着手 
     
  作为本地企业的优秀代表之一,江西东方王子陶瓷自4月份投产以来就以其过硬的技术、优异的质量、优惠的价格赢得了广大消费者的青睐,产品供不应求,货车几乎是排队抢货。产品供求量大,需要的员工自然也就多,那么如何吸引更多的员工,把已在工作岗位上的员工常留。 
     
  公司并没有因为招工而感到很大的压力,主要是因为我们在招工时,对员工的承诺都能兑现。如今夏季已经到来,天气越来越热,为了使高温岗位上的员工不至中暑,我们花4-5000元购进了大型制冷排风扇,从而改善了特殊工作岗位上的工作环境。在员工宿舍,我们公司还特意购进了一批吊扇,并统一安装,员工的住宿环境也得到了改善,休息好了,工作效率自然也就提高了。”江西东方王子陶瓷有限公司总经理肖乃国表示。


来源:中国陶瓷网

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