危机时期的雇主心态

危机时期的雇主心态

　　大概是因为我们没有机会经历真正的经济危机，当这场风暴从大洋彼岸开始席卷全球并影响到我们生活的时候，我们开始忧虑和恐惧。网上关于那些耳熟能详的公司和企业裁员倒闭的消息病毒般的传播开来，很多人起初如看新闻一般的，或许还有些许的幸运，但看着看着，就会联想到，明天会不会降临到自己。 

　　真正有多少企业裁员倒闭，现在未知。即使没有金融危机，每天也都有公司倒闭，有企业新生。关键是裁员这个话题在中国更具新闻性，会被上升到社会和道德的高度。在西方公司的治理制度里面，裁员是被采用的走出运营困境的定式，规范的裁员是社会和雇员预期中的一个选项，虽然大家谁都不愿意它降临到自己头上。中国的裁员，引起人们诟病的，常常是因为其不规范化而对心理带来的冲击。 

　　对于身处东方文化语境中的中国公司来讲，裁员是一件伤筋动骨的大事。中国传统文化的一个根源就是家族本位，传统的中国企业文化里面也或多或少的掺和进去了家的思想，对雇主和雇员皆是，这与是否现代无关。对于讲究家族亲和的中国企业文化来说，裁员的副作用，就是员工对企业的信心和忠诚度获得极大的伤害，而这样的信息再通过媒体的传播和放大，对企业的雇主品牌和形象是极大的打击。 

　　我相信，除非万不得已，中国的雇主是不愿意走裁员这步棋的，减薪也许是困境中企业更愿意采用，员工也更愿意接受的方式。一个大家族，如果遇到的困难，全家人应该一起勒紧腰带，共度难关。在东方人眼中，这个显然比裁员要更有人情味。 

　　受到冲击比较大的行业，比如很多靠外来订单生存的企业，停产倒闭是迫不得已。而很多影响不那么大的企业，也为了冬天纷纷紧缩开支，冻结招聘，做出一副要过冬的样子，因为大家知道要顺势而为。也有另外一批企业家，则已经在思考困境中带来的机遇