工薪标准上升 灯饰照明企业转型升级提速

总理：“下大力气解决收入分配”
　　
　　进入2010年，官方关于改革收入分配制度的表态明显呈密集之势，中央高层在不同场合纷纷提出要深化收入分配制度改革。“当前，收入分配问题已经到了必须下大力气解决的时候。如果收入差距继续扩大，必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患。”4月1日，在出版的《求是》杂志上， 总理发表文章《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》中指出。
　　
　　据悉，早在年初，人力资源和社会保障部就曾透露正配合财政部等部门研究提高个人所得税起征点。4月，财政部长谢旭人撰文明确指出，将大力推动结合户籍管理的收入申报、财产登记等社会征信系统建设，推进综合与分类相结合的个人所得税制改革。与此同时，加强征管的思路也更加明晰，6月份，国家税务总局表示要锁定五类重点项目，进一步加强对高收入者个人所得税的征管，以充分发挥税收在收入分配中的调节作用。
　　
　　地方：
　　
　　最低工资标准涨幅10%以上
　　
　　近来已有江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、北京、山西、山东、湖北、宁夏、吉林和陕西等十多个省、市、自治区上调了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些地方涨幅超过20%。一项来自人保部的数据显示，仅一季度我国已有7个省对最低工资标准作出调整，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达17%左右。
　　
　　而自7月1日起，河南、深圳、陕西、安徽、海南等省也开始上调最低工资标准，上调幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，诸如安徽的上调幅度为25.9%、云南为22%、湖南为27.8%、河南为23%等。其中海南一类地区工资增幅为31.7%，位列全国之首。
　　
　　表现：
　　
　　“招人难，要留人，得提10-15%工资”
　　
　　今年上半年，最让照明企业主们担心的，除了订单，还有人。“现在不是某几个企业招人难的问题，而是整个产业链都缺人。上游供应商缺人供不了货，电镀厂没人来上班，成品企业没人，不敢轻易接订单。”早在年初，豪爵照明总经理何炽敏不无烦恼地说。而格拉照明总经理曾繁生也表示，今年，普工的工资必须提高10%-15%方可留得住人。
　　
　　外界冲击“人员工资上调超20%”
　　
　　除了地方政府整体上调最低工资标准外，外行业各大企业发生的种种员工罢工等事件，给灯饰照明企业主们的内心多少带来了一定的冲击。如富士康接连发生10多起工人跳楼事件；5月17日本田在广东佛山的零部件工厂近百名员工因集体停工抗议……这些事件引发起新一轮的“加薪潮”。
　　
　　在多方压力下，灯饰照明企业也在适当地加薪。据不少生产节能灯企业负责人反映，今年人员工资的上调超过20%。这样算下来，对劳动密集型的企业来说，工资是一笔不小的人力成本。
　　
　　趋势：
　　
　　收入分配改革有望年内
　　
　　日前，有关消息透露，旨在“调高、扩中、提低”的收入分配改革方案可能在8月后完成修订，并有望在年内 。
　　
　　据披露，收入分配改革方案的一个思路是“加工资”与“减税负”并举，一方面，提高初次分配中劳动报酬的比重；另一方面，加大税收对收入分配的调节作用。个人所得税作为调节收入分配的主要税收工具，也可能在今年迎来调整。此外，今年很可能在费用扣除标准、税率级次和税率水平等方面进行适度调整。
　　
　　工资集体协商制度将入法
　　
　　由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内 ，全社会呼唤已久的工资集体协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。这一制度入法，使职工工资增长与企业效益提高相适应。
　　
　　灯企转型升级迫在眉睫
　　
　　“不能再加了！”有照明企业表示，企业再也不能接受多加一分钱了。目前整个行业内节能灯生产企业的利润率普遍在5%-10%左右，随着原材料价格上涨等因素影响，利润率还在持续下降，这样的加薪幅度可能会导致企业零利润，“甚至有可能小亏”。成本不断上升，利润越分越薄，将会逼迫以劳动密集型为主的照明灯饰企业进行调整，转战LED等领域，实现转型升级。
　　
　　专家说法
　　
　　上调工资考验中小企业承受力
　　
　　上调最低工资标准不会对企业造成负面影响，这是综合多种因素后的安排，充分考虑了各地企业的整体承受能力。但是不排除有些劳动密集型中小企业可能会有压力，极个别的可能会承受不了压力。