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随着社会经济的发展进步，色彩设计得到了广泛的应用及关注，从纺织到服装、从家居到环境，一切的美丽都离不开色彩设计的构成。推动中国产业升级、树立民族企业形象、加大国产产品的国际竞争力，就必须在产品的外观上有一套科学的管理办法。对于商品，其外观的色、型、材三要素中最直观打动受众的就是色。法国色彩大师朗科罗先生曾说过，在不增加成本的基础上，通过改变颜色的设计，可以给产品带来15%～30%的附加值。所以从色彩入手，提升设计师的色彩搭配水平，是一个可行的办法。
　　
　　色彩是21世纪具有高附加值的软件条件之一，也是从成本——收益观点出发最具有实效的营销手段。色彩营销在国家或企业竞争中已经处于核心的地位。企业应在了解和分析消费者心理的基础上，做消费者所想，给商品恰当定位，然后给产品本身、产品包装、人员服饰、环境设置、店面装饰一直到包装等配以恰当的色彩，使商品高情感化，成为与消费者沟通的桥梁，实现“需求——色彩——商品”的统一。西方国家早已认识到色彩的潜在竞争力，通过各个层面的努力，将色彩资源应用于实际的营销战略当中，将商品的思想传达给消费者，提高营销的效率，并减小营销成本，从而增加产品的附加值。
　　
　　为促进中国色彩事业的壮大发展，加速中国的产业结构转变进程，中国流行色协会一直在不懈努力，并与世界各国色彩协会保持长期、深入的交流、合作，扶持各行业的色彩设计技能提升助力国内企业发展。据资深色彩营销战略专家、中国流行色协会培训部主任崔蓓蓓介绍：截至2010年初，参加培训的著名企业设计人员的企业有：海尔集团、四川长虹、立邦涂料、美的集团、联想集团、波导手机、天语手机、红豆集团、梦兰集团、鲁泰集团、爱慕内衣、欧迪芬内衣、江苏AB集团、七匹狼、红豆集团、庄子皮衣、华孚集团、盖奇集团、海天轻纺、凯喜雅、庄吉集团、可大毛纺、鼎天纺织、丹佛服饰、维科精华、联邦广告、德国施莱德、中国石化、中化集团、中建国际、盐城国际、中联创地产、三棵树涂料、瑞德设计、瑞泰地毯、华联家具、昆山规划院、《家纺时代》、美盈家居、中国美术学院、北京服装学院、华堂商场、杭州天堂伞业集团、故宫博物院、双鹤 业、步步高手机等。进行过团体培训的企业近30家。包括立邦涂料、富安娜家纺、长安汽车、步步高等。
　　
　　在教育方面，为给社会培养、输送符合社会发展需求的人才，协会与国内各艺术院校开展合作，成立院校色彩设计人才培养基地，不但为中国的教育事业添砖加瓦，更为学生走向社会 了一个新的就业选择，几年来，协会将色彩事业信息送到全国2000多所高等、高职院校，并在全国数百所院校开展了“色彩校园行”全国大型巡讲活动，举办的大学生色彩夏令营和就业实践活动，为行业培养了一批批新生力量。与此同时，中国流行色协会还与中国人民大学合作，共同举办了“色彩设计与营销研究生课程班”聘请大量海外专家给予学员们最充分的色彩技能。
　　
　　2010年政府报告再次指出“转变经济发展方式刻不容缓”，明确中国未来的产业结构发展方向，就是要大力推进经济进入创新驱动、内生增长的发展轨道。近年来，中国从制造走向创造已经成为举国瞩目的国策，这就要求企业具备较强的自主创新能力，推进产业升级。而创新来源于两大驱动力——科技创新和文化创意。产业结构的调整必将要求人才结构的转变，创新型国家的建设需要大批具有创新技能的人才队伍。众所周之，中国的专业色彩人才非常缺乏，培养本行业的专业实用型人才，是协会为会员和企业服务的直接有效途径。2006年协会承担了中国科协色彩搭配设计师等级考评改革创新试点项目，运行成功，成绩显著。据此，协会向原国家劳动部提出了将色彩搭配设计师作为国家新职业的提议，经过我们的努力，2007年11月原国家劳动部正式向批准并向社会公布色彩搭配设计师成为国家新职业。中央电视台新闻频道、综合频道、经济频道都为此进行了专访和报道。色彩搭配师这一国家新职业的诞生，将成为中国流行色协会对中国色彩产业发展的一项历史性贡献，对行业的发展具有长远的战略意义。截止2010年6月，已经成功培训了53期，参与培训并获得资格认证的学员近2000余人，地域覆盖北京、广州、上海、深圳全国四大重点城市及江浙、福建沿海等重要生产基地。

来源:中国青年网