陶瓷行业：中年跳槽 无需大惊小怪！

跳槽是一个平淡无奇的话题，身边经常发生着。只是当在跳槽的前面冠以“中年人”、“40岁以上”、“不惑之年”这一类的定语时，总能撩拨起我们的好奇心，并迅速脑补着一个个幕后原因。被炒了?被挖了?跟老板闹翻了?诸如此类。

陶瓷企业说，中年人跳槽几乎不会给公司带来什么大的影响。可现实是，跳槽对中年人本身来说确属非常大的动作，要面临家庭、朋友、传统眼光等等压力。

这里暂且不管影响怎样，如果他们是经过理性思考，出于对自身价值、内在更快乐的追求而跳槽，我们不妨先为这一份勇气鼓掌叫好。

“家里人不太支持，

身边的朋友也很吃惊”

23日下午，来到王先生所在的公司，这是一家为陶企提供高品质釉用色料的年轻公司。见面后，他很热情的跟我们打招呼，并头头是道地聊起陶瓷行业的事与人。表面上看去，很难感受到他是刚从八竿子打不着的外行跨进来。

故事还要从去年说起。

2013年，王先生告别了工作十几年的A行业，他原本以为自己会从事这个行业一辈子。“以前没有转行的想法，直到去年有朋友开公司叫我过来，加上我工作那边遇到一些问题，感觉后面的空间比较小，就开始动摇了。”

王先生抿了一口茶，轻描淡写地说着。

只是，已经45周岁的他，在尴尬的年纪里做出外人看来很“任性”的选择，这在当时被认为是“十足的冒险”。自己有顾虑，“毕竟是朋友开的公司，有好处也有坏处。”家人也不太支持，既担心大家观念不同而产生冲突，也觉得跨行适应上有很大困难。

这种大跨界也让他身边的朋友吃了一惊。“他们觉得我一下子跨得太大，都怀疑我能不能做得来。”

家人的反对，朋友的不解，王先生还是坚持了自己的选择。不惑之年选择跳槽，这在他看来是一次不可错过的机会，“树挪窝死，人挪窝活，总比在一个地方守到老强过百倍。”

周先生在陶企工作多年，他也和王先生一样，在不惑之年重新规划职业，这个月刚刚从一家陶企跳槽到另外一家，并直接担任高管。他的说法和王先生类似，刚开始贸然出来可能有点不适应，同时也可能是对以往的辉煌历史留恋，但是想通了、看透了，出来还是对的。“外面的风景可能会比以前好，没准自己可以去创造一番风景。”

好在传统的眼光对跳槽者的宽容度已经有所提高，王先生讲起以前，“80、90年代，那个时候人都追求差不多20岁干到60岁退休，对跳槽排斥性很大，周围人会觉得是好大的动作。”

他开始做家里人的思想工作，一连劝说了好几个星期;与朋友分享自己的真实想法。最终，他获得了身边人的赞同。甚至A行业的朋友也打趣地说道，“你跳出这个苦海了”。

“中年人跳槽，

最大的代价是时间”

2013年的陶瓷行业已经处于不景气时期，但那个时候选择入行的王先生并没有将这个大环境考虑在内，他正被朋友描绘的大饼吸引。“原来叫我来的时候，朋友说是投资其他东西，说得很诱人，我就是看中那个才过来的。”他端起茶杯，边喝边玩笑似的说着，“没想到过这边来是卖色料，把我‘骗’来了，现在有点后悔。”

真话总爱以玩笑的形式出现，此刻的他，想必有些五味杂陈。他告诉我们，他还清楚地记得去年对这份新工作的想象，“我把它看成了一个提升自己的机会。”为了这个机会，他跳进了一个全陌生的领域。

每一个选择都伴随着一定的代价。周先生很洒脱，“出来了就不要再考虑，就像牛奶洒出去了就不要再去后悔一样，也没什么可后悔的，以前我们所有的辉煌都是过程而已。看开就没有问题了。”

只是，王先生没有周先生那么有魄力，或者说幸运。他有时会驻足回首，衡量得失，为中年跳槽这个选择，他觉得自己付出的最大代价是时间。“年纪渐大，有精力拼搏的时间越来越少，选择不好的话时间上会觉得非常可惜。”王先生说，倘若做的不如意，不能发挥他更大的价值，他会在慎重考虑后跳走，还是那句“人挪活，跳一跳一些机会就出来了，你不跳可能就看不到这样的机会。”

现实与想象在王先生身上没有重合，但他也有了意外的收获。“随着接触的东西更多，认识更多领域的人，视野也更开阔了。” 除此之外，中年人的劣势也转变成了优势，周先生说话总是潇洒利落，“在一个新的岗位上，中年人要保持空杯心态，结合自己现在公司的一些优势，再把以前的有效经验带进去，把自己的工作做好，重新再做回自己的格局。”

王先生也在新岗位上运用着自己曾在A行业积累的经验，“现在公司也要发货，还有行政管理这些，就是以前的很多知识其实都用得上。”

“跳槽，

还是先让自己成为有能力的人”

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