2019年全军面向社会公开招考文职人员面试工作综述
原标题:公平公正 广纳贤才
2019年全军面向社会公开招考文职人员面试工作综述
上图为武警安徽总队面向社会公开招考文职人员面试现场。刘仕琪摄
齐心奋进新时代,座座军营纳贤才。从今年6月底开始近1个月内,逾6万名考生在全国各地400多个公开招考文职人员面试考场,为“孔雀蓝”梦想展开角逐、接受选拔。
2019年全军面向社会公开招考文职人员工作从启动伊始,就备受军内外关注,热度持续走高,招考数量、报考人数接连创下新高,参加面试人数、承考单位数量、考务人员数量也刷新纪录。作为人才选拔关键一环,今年面试工作在细化标准、科学测评、强化监督的基础上,注重在建章立制、优化流程、创新驱动等方面持续用力,以营造更加阳光透明的招考环境,不断提升人才选拔质量效益,将更多思想素质过硬、能力水平突出、适应岗位需求、志愿投身军营的人才选拔到文职人员方阵中。
建章立制,把好关键节点夯实工作质量基础
“考官抽选、试题生成、顺序确定和试卷抽取全都是随机的,避免了人为因素影响。”7月9日,在火箭军指挥学院面试考场,参加完面试的考生黄兆丰给“四个随机”举措点赞说。
黄兆丰说,他在报考前上网了解到文职人员招考公信度高,如今实际参考后确实感到很信服。通过一路采访,记者感到招考工作公平公正、阳光透明,既是广大考生和社会舆论关注的焦点,也是全军各级开展招考工作的检验标准和努力方向。
“我们在总结、吸纳往年经验的基础上,坚持把建章立制作为保底的重要举措来做。”在航天工程大学面试考场,政治工作处干事聂冯接手拿一摞文件介绍说。接过文件翻看,记者注意到从资格审核要求、面试考场设置,到考题命制管理、考官选拔培训,再到面试组织要点、执纪监督办法等,他们都细化制定了相应规定予以规范、明确,让每个步骤和细节操作都有章可循。
记者了解到,在按照全军规定的10个步骤组织开展面试工作的同时,各级还制定了符合自身实际、操作性强的手册和规范等:西部战区固化完善了14项制度规范,做到通知考生事项有用语规范、接受政策咨询有答复样本、采集考生信息有样表格式、招考工作全程有登记记录;空军编发集中学习资料、面试组织工作手册、面试巡考工作手册,承考单位拿着就能用、照着就能做;联勤保障部队细化明确考生报到、候考、抽签等10个环节的具体要求和操作办法,并编印成册下发部队。
7月5日,前往西部战区某单位参加面试的考生贺文
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- 编辑:王莎
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